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      平均一个正规的医美机构，还配备不了一个有资质的医生。

      招聘一个有资质的医美医生有多难？通常情况下，招聘启事发布后两三个月，招不到一个合适的医生是常有的事。并且还是重金招聘。

    “像美莱一个医院的院长月薪30万-40万很正常，中等的整容主刀医生月收入也大概在5万到10万之间，当然工作强度也相当大。”南方医科大学整形外科博士黄子龙近日向21世纪经济报道记者透露。

      目前，中国医美行业的现状是：医疗美容机构的数量比注册医疗美容医生还要多。加上医疗美容需求日益高涨，甚至，越来越多的非整形外科医生，如骨科、泌尿科医生也会转到吸“金”的医美业中。

      多位业内人士对21世纪经济报道记者表示，对于医生资源缺乏，一些民营医美机构饥不择食，只要能上手，或者经过简单培训 ，不在乎医生资质的现象十分普遍。即便如此，医生缺口仍然十分巨大。

    　人才供不应求，既有医美本身特点的原因，更多的是我国的高等教育难以跟上市场发展。不过，随着医师多点执业逐步落地，正规医生集团入局，非法医疗美消退，办照规范化等趋势，在市场原则和医疗原则的双重考验下，医美医生的转型和医疗机构的洗牌也悄然将至。

      医美医生缺口巨大

      中国医美市场的发展速度远远高于医美人才的增长速度。

      据相关报告数据统计，医美行业整体市场份额有望在2020年突破3000亿规模，年均复合增长率达到40%，预计2030年将突破万亿。对比其他国家，中国占据全球医美市场10%的份额，仅次于美国和巴西。

      与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是，我国医美医生缺口巨大。如2014年数据显示，中国美容注册医师2800人，每百万人中（15-64岁）注册医美医师为2.8人，而韩国/巴西/美国/日本为该水平的20/14/11/10倍。数十年前，韩国人口是4700余万时，整形外科医生的数量就达到1300余人，平均3.6万人就有一名整形外科医生。

      截至2016年年底，这一状况也没有得到转变，当时，我国共有5600多个正规医美机构，但仅有3000-4000　名持证医生。这意味着，平均一个正规的医疗美容机构，还配备不了一个有资质医生。

    　而公立医院和私立机构的差别更加剧了医美人才的匮乏。

    　在整形医疗机构中，分为公立医院整形科、民营医院和私人诊所三类。民营机构尽管占据绝大部分市场份额（超过85%），而在医生资源配比方面却不占优势。公立医院拥有技术人员优势，但发力点却在基础性医疗，如病理型整形、烧伤型整形，而市场需求较大的美容整形，公立医院涉及较少。只有个别医院略有涉及，如比较知名的北京黄寺医院。

    　民营医美机构则以美容整形为主，但真正以美容整形为专业的医生少之又少。以致经常出现半年也招聘不到一名合格医生的现象。

    　人才的供不应求促使行业薪资水涨船高。

    “医疗美容是市场化定价，主刀医生月收入10万司空见惯，年收入上千万的整形医生都存在，远远高于其他行业医生。甚至咨询师月入5万-10万的也很多。”一位业内人士向21世纪经济报道记者透露。

    　高薪资促使各类相关专业医生兼职或者转型做医美医生，广东省某三甲医院整形外科副主任医师马常青就是从骨科逐步转向医美的众多案例之一。

    　马常青告诉21世纪经济报道记者：“医美现已纳入一级学科，与内科、外科平行。各个科室转型过来做医美的很常见，最多的是大外科、骨科、皮肤科 、眼科，甚至肛肠科、麻醉科。”

    　有资质的医生匮乏，产生了很多变相的解决办法。如目前我国大部分民营医美机构让咨询师充当“咨询医生”，直接对接顾客，真正负责操刀的主刀医生，才是持证医生。

    　而这还算是正规的操作手法，业内人士透露，更多的是办一个短期培训班，几个月的学业结束后，拿到一个并未经过国家认可的证书，就算是持证上岗了。由此难免造成大量见诸媒体的医疗美容纠纷。

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